職員の研修制度
研修制度の流れ
新入社員研修
入社後、約４週間の研修を行います。
- ビジネスマナー研修
- 輸送業界の基礎知識
- パソコン研修
- 現場研修
階層別研修
年数回、各階層別の集合研修を行います。
[参考例]
- マネジメントの基本
- ビジネスパーソンとしての情報収集
- ビジネスモデル研究
- コミュニケーション能力
職場内教育（OJT）
各職場で業務に沿った研修を行います。
現業職（乗務員・技能員）の研修制度
研修制度の流れ
新入社員研修
安全教育研修センターにて２週間～４週間の研修を行います。・運転・荷役・車両日常点検・マナー等の基本知識
・荷扱い・受入検査・最終検査等の基本知識
・技能の向上
2021年2月、旧西尾営業所跡地に安全教育研修センターを移設しました。
従前より実践的な教育・訓練ができる施設となり、協力会社を含めた
オールカリツーでの安全品質向上を可能とする進化し続ける
安全教育研修センターを目指します。
フォローアップ教育
１年未満の社員に対してフォローアップ教育を行います。・現場実務に対する実践的な指導教育
・カウンセリング
フォークリフト運転従事者講習
フォークリフト技能講習修了者に対して、５年毎に教育を行います。・技能教育等
グループ長教育
グループ長に対し、教育を行います。・グループ会議の進め方
・グループ員への指導監督方法(作業責任者)等
現業員再教育・事故者研修
基本知識及び技能を再認識する必要がある者に対し、再教育を行います。・現業員再教育
・事故者研修
新卒・中途採用のお申し込み
採用に関するお問い合わせは、
お電話またはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
0120-92-9210
（平日 午前8：00～午後5：00）