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採用情報 / 研修制度

職員の研修制度

研修制度の流れ


新入社員研修

入社後、約1ヶ月の研修を行います。

  • ビジネスマナー研修
  • 輸送業界の基礎知識
  • パソコン研修
  • 現場実習等

階層別研修

経験年数・階級に応じて、各階層別の集合研修を行います。
[参考例]

  • マネジメントの基本
  • ビジネスパーソンとしての情報収集
  • ビジネスモデル研究
  • コミュニケーション能力

職場内教育(OJT)

各職場で業務に沿った研修を行います。

現業職(乗務員・作業員)の研修制度

研修制度の流れ


新入社員研修

安全教育研修センターにて2週間~4週間の研修を行います。

  • 運転・荷役・車両日常点検・マナー等の基本知識
  • 荷扱い・受入検査・最終検査等の基本知識
  • 技能の向上

フォークリフト運転従事者講習

フォークリフト技能講習修了者に対して、5年毎に教育を行います。

  • 技能教育等

グループ長教育

グループ長に対し、教育を行います。

  • グループ会議の進め方
  • グループ員への指導監督方法(作業責任者)等

現業員再教育・事故者研修

基本知識及び技能を再認識する必要がある者に対し、再教育を行います。

  • 現業員再教育
  • 事故者研修

新卒・中途採用のお申し込み

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(平日 午前8:00~午後5:00)