魅力１ 社風・風土
仲間思いのヤツが一番エライ。物流はチームワークだ。
「体育会系のノリが好き」、「仲間と協力しながら、物事を成し遂げた思い出がある」。
カリツーが求めるのはそんな熱いハートを持った人材。
なぜなら、物流には多くの人の手が不可欠で、普段はもちろんピンチの時にこそ仲間との絆が求められるから。
例えば、豪雨の時には皆でずぶ濡れになって預かった製品を守ったり、トラブルがあった時には全員で協力して夜遅くまで対応したり。時には仕事に熱くなるあまりケンカになることもあるけど、次の日には「悪かった、ごめん」と、裏表のないカラッとした付き合いができる仲間ばかり。
学生時代ラグビー部の副将を務めた社員も「悪いことはガツンと注意してくれる、そんな空気が気持ちいい」と言います。
魅力２ 事業・商品
熱いだけじゃない。冷静沈着な判断で、大手企業とタッグを組む。
熱い気持ちと、冷静にジャッジできる頭脳。両方を兼ね備えているのが、真のプロだとカリツーは考えます。
当社取引先はトヨタ自動車、デンソーをはじめとす る大手企業が多く、求められるレベルは非常に高いです。
物流は製造工程のひとつであり、製品の品質を左右さえするもの。生半可な知識では対応できないため、入社後は、関連法規や取引先の生産方式などをじっくり学ぶこととなります。
年次、階層別に行う研修も盛んで、物流大学校への参加も支援。また、取引先の大手企業と共同で品質向上プロジェクトを立ち上げるなど、大きなステージで大きく成長するチャンスも。
そうした取り組みにも手を挙げればどんどん任せていく社風です。
魅力３ 待遇・制度
目指せ、熱き司令塔。数年後には、組織の采配をキミに任せたい。
仲間と共に成長し、知識と経験を身に付けた先にあるのは、営業所長のポスト。カリツーの営業所長は、約200～300人のメンバーを指揮し、１日1000 便の輸送、年間2ケタ億円を動かす、いわば「司令塔」。日本で100台以上トラックを所有する運送会社は全体の1.6％、従業員数300人以上の会社は全体の0.6％と言われているので、営業所と言えどひとつの企業に匹敵する組織なのです。
今までは所長になるまでに、ジョブローテーションで長い経験を積んでいました。しかし、定年による大量退職、会社規模の拡大により、今後はさらに早い段階で、所長として営業所の采配を揮える必要があります。
会社も若き司令塔の活躍に期待しています。
